Conditions essentielles
- Votre entreprise est couverte par l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie de Visana.
- Le collaborateur/la collaboratrice est d’accord pour réfléchir à la situation de stress, dans le cadre du pCM, et de participer au développement de solutions.
- Il/elle n’est pas encore en incapacité de travail médicalement attestée.
Marche à suivre
1. Signaliser un besoin à Visana
En votre qualité de spécialiste RH, vous attirez l’attention du collaborateur/de la collaboratrice concerné/e sur l’offre de Visana et expliquez les conditions-cadres. Vous prenez ensuite contact avec votre interlocuteur/trice chez Visana.
2. Prise de contact par Visana
Un/e Care Manager de Visana contacte le/la collaborateur/trice concerné/e par téléphone et discute des possibilités de soutien et des prochaines étapes.
3. Care Management préventif (pCM)
Le processus pCM commence par un premier entretien personnel. Le processus se termine généralement dans les trois mois et comprend trois ou quatre entretiens individuels.
